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竞聘上岗展风采携手并进促发展 ——金邦盛达劳务公司联合鼎信公司举办2022年员工竞聘会

分类：公司新闻
作者：
来源：
发布时间：2022-01-12 12:02
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为促进贵州建工集团五公司子公司健康发展，全面提高子公司员工的综合素质，真正激发员工干事创业的热情，按照公司总部“对口设置、对口管理”的要求，贵州金邦盛达建筑劳务有限公司与贵州建工鼎信建设工程有限公司于2022年1月4日至5日联合开展了2022年员工公开竞聘工作，对劳务公司财务部、工程部、运营考核部三个部门岗位，鼎信公司财务部、经营部、工程管理部、安全部四个部门岗位进行公开竞聘。

（图为竞聘面试现场）

此次员工竞聘会，劳务公司10人、鼎信公司11人参与竞聘，由两家子公司班子成员及5名总部员工代表担任评委，全程参与监督，按照报名、资格审查、竞聘、结果审议及运用几个阶段进行，各环节都做到公平、公正、公开。1月4日上午进行竞聘笔试，对员工的逻辑思维、行政能力及综合知识进行考核。1月5日进行竞聘面试，五公司副总经济师杨万萍作为子公司分管领导做开场讲话，针对员工竞聘工作提出几点要求，一是竞聘结束后对竞聘结果进行统计汇总，确定最终聘用人选，进行公示后下发任职文件；二是所有竞聘人员要提高认识，珍惜展现自我的机会，认真对待此次竞聘，竞聘面试演讲内容将作为今后工作的考核依据；三是下一步将按照竞聘岗位的工作内容制定岗位职责和考核标准，将责任落实到个人；四是正风肃纪，尊重领导和同事，端正工作态度，规范工作流程，强化执行力和效率，提升个人工作能力和专业。

（图为竞聘面试现场）

随后所有竞聘人员围绕对拟竞聘岗位的认识、做好本职工作的措施、职业生涯规划等内容进行演讲，并对部门分管领导提出的专业知识提问作出解答，整个面试现场气氛严肃而热烈。

（图为竞聘面试现场）

这次员工公开竞聘，为子公司员工提供了公平竞争的机会和平台，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，形成奋发向上的良好氛围。竞聘人员以充足的准备、积极的心态勇敢应战，展示能力、展现自我，不仅激发了公司活力，还能切实加强队伍建设，选拔出一支综合素质高、专业技术精、业务能力强的人才队伍，为公司发展打下坚实的人才基础。

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